還我們人身自由

多數公司是這樣的，證件是公司的，資格是個人的。你想走人，沒門。除非你改行。有的公司還這樣，扣著你的證，逼著你為公司做假，創造經濟效益{:soso_e127:}上課時.老師的教導是對的，但人在江湖身不由已！

簽訂協議時會有個服務期的規定，當未滿服務期時按比例折算，你只需支付未服務年限的錢，這是理論。事實上一些小公司寧愿不要你錢也不會給你證書。遇到此事時可以尋找法律解決的途徑，我本人有親身經歷。另外還可以放下臉皮和公司死磨硬泡，時間長了老板也覺得沒意思，再找在公司有些地位的人幫忙去說好話求求情。事情一般都會得到解決。祝你好運！

哥們我大力支持你，我就是這種制度的受害者，何況這也不符合市場經濟人員流動的法則

{:soso_e101:}

我和樓主的情況一樣{:soso_e110:}

現在已經離職，證書在原單位拿不出來。

原單位態度很明確，我出錢也不給證書。

請問，采取什么辦法能把證書拿出來呢？

公司不給證應該與發證機構無關吧；
資格證書是發證機構頒發給個人的，法律意義上所有權屬于個人。不管在職還是離職，證書的所有權都不可改變。當然在職期間出于統一管理的需要，由雇主收藏也無不可，但應得到所有者的同意。
至于雇主出錢考證后要求離職，則有培訓協議應按協議條款辦，無協議可協商解決，協商不了可申請勞動仲裁介入，最后可提交法院裁決。

當然，如果不想走法律途徑的話，也可采用其他辦法，以其人之道還治其人之身總會吧，呵呵！

現在不是一般的悲催啊

我認為有協議按協議辦，沒到協議期滿走人按折扣算。沒協議的按四年算（因為證書有效期為四年），到期走人企業都不應該扣證。

如果該公司管理混亂，我們做檢測的也不能辭職走人嗎？就一定要做滿一年嗎？這規定合理嗎？

掛失不行么？